Tervetuloa HMR-Koulutukseen!
Taustaa
Referenssejä:
Referenssejä:
Hei! Olen Henry Raita, sote-alan moniosaaja Lahdesta. Olen työskennellyt sote-alalla monipuolisesti vuodesta 1997 lähtien, mukaan lukien kehitysvammaisten, vankila- ja lastensuojelutyön , avosairaanhoidon sekä akuuttihoitotyön parissa.
Tällä hetkellä toimin Päijät-Hämeen hyvinvointialueen akuutti24 kotisairaalassa sairaanhoitajana.
Kouluttauduin turvallisuuskouluttajaksi Savonia amk:ssa vuonna 2016 ja olen pitänyt turvallisuuskoulutuksia siitä lähtien vanhus- ja kehitysvammayksiköissä, avosairaanhoidossa, akuuttihoitotyössä, lastensuojelussa, seurakunnissa ja päihde sekä mielenterveysyksiköissä.
Vapaa-ajalla harrastan sukeltamista ja kesäisin veneilen vaimoni kanssa Etelä-Päijänteellä. Myös perhokalastus on ollut lähellä sydäntäni, mutta viime vuosien hektisyys on ikävä kyllä verottanut mahdollisuuksia koskien koluamiseen.
Referenssejä:
Referenssejä:
Referenssejä:
Viime vuosina olen kouluttanut mm. seuraavissa yksiköissä:
- Päijät-Hämeen keskussairaala, Akuutti 24 henkilöstö
- LAB ammattikorkeakoulu suuhygienisti opiskelijat, 2 vuosiluokkaa
- Mehiläinen Lahti
- Mainiokoti Wanha Lahti
- Päijät-Hämeen hyvinvointialue, Akuutti 24 kotisairaala
- Mente ry
- Harjun terveys Oy
- Suvera Oy
- Sarastuskoti Oy
- EKHVA turvallisuusvastaavien kouluttajakoulutukset
- Mikkelin tuomiokirkko seurakunta
- Alina-kotihoito (Lahti,Karjalankatu)
Lisäksi olen tarjonnut useaan työyhteisöön konsultaatioapua esimerkiksi puhelimitse.
Mitä tarjoamme:
Mitä tarjoamme:
Mitä tarjoamme:
- -Avekki 1 koulutukset valinnan mukaan: koulutukset toteutetaan usein 8, 12 tai 24 tunnin kokonaisuuksina tai asiakkaan toiveiden mukaan
- -turvallinen työyhteisö- koulutus yhteistyössä Entratum Oy:n kanssa; Turvallinen työyhteisö :: Entratum Oy
- Puhelinkonsultaatiot haastavista tilanteista
- simulaatioharjoitukset
- SPR:n ensiapukoulutukset www.phea.fi
- naisten uhkatilannekoulutukset (toteutus Turva-Jollen koulutuspalvelu)
Arvomme:
Mitä tarjoamme:
Mitä tarjoamme:
1. Ihmislähtöisyys
Uskomme, että jokainen ihminen on ainutlaatuinen. Koulutuksemme rakentuvat osallistujien tarpeiden ja vahvuuksien ympärille.
2. Kasvu ja kehitys
Edistämme jatkuvaa oppimista – niin yksilön kuin organisaation tasolla. Haluamme auttaa asiakkaitamme kehittymään parhaiksi versioiksi itsestään.
3. Luottamus ja läpinäkyvyys
Toimintamme perustuu avoimuuteen, rehellisyyteen ja keskinäiseen kunnioitukseen. Luottamus on oppimisen perusta.
4. Vaikuttavuus
Kaiken tekemisemme taustalla on halu saada aikaan todellista muutosta. Koulutuksemme ovat käytännönläheisiä ja mitattavissa tuloksiltaan.
5. Innostus ja ilo
Uskomme, että oppiminen voi olla sekä tehokasta että hauskaa. Tuomme koulutuksiin energiaa, joka tarttuu.
Koulutukset
Turvallinen työyhteisö
Haastavien asiakaskohtaamisten hallinta ja työyhteisön turvallisuus ovat tärkeä osa nykypäivän työelämää ja työhyvinvointia
Turvallinen työyhteisö -koulutus tarjoaa käytännönläheisiä työkaluja, joiden avulla opit kohtaamaan haastavat asiakkaat turvallisesti ja ammattitaitoisesti. Koulutus keskittyy tehokkaisiin vuorovaikutustaitoihin ja turvallisuuteen, kuten riskien arviointiin, ennaltaehkäisyyn ja itsesi sekä työyhteisösi suojaamiseen.
Koulutus sisältää lisäksi yhden työnohjauksellisen tapaamisen koulutuksen jälkeen sovittuna ajankohtana.
AVEKKI 1
AVEKKI-koulutusten tavoitteena on luoda turvallinen työyhteisö sekä asiakkaalle että työntekijälle. Kantavia teemoja koulutusten alkuvaiheesta ylläpitovaiheeseen ovat ammatillinen asiakkaan kohtaaminen, varhainen ennaltaehkäisy sekä yhtenäisen toimintatapamallin sisäistäminen haasteellisiin asiakastilanteisiin. Aggression ennaltaehkäisy ja ennakointi on hyvin paljon muutakin kuin turvallista toimimista uhkaavassa tilanteessa yksittäisenä työntekijänä: tämä teema on tärkeää ymmärtää ja osata huolellisesti ja kokonaisvaltaisesti.
Avekki 1 koulutuksen käyneet voivat hakeutua Savoniaan kouluttajakoulutukseen
Ensiapukoulutukset
Avekki-toimintatapamalli lasten ja nuorten kanssa toimiville
Teemme yhteistyötä www.phea.fi kanssa:
Päijät-Hämeen Ensiapukoulutukselta saatte SPR:n koulutusohjelmien mukaiset ensiapukurssit. Saatte myös muokatut, juuri teidän tarpeisiinne sopivat ensiapukurssit yrityksille, yhteisöille, seuroille ja yhdistyksille.
Kurssien aiheet painotetaan siten, että saatte parhaan mahdollisen hyödyn koulutuksesta.
SPR:n koulutusohjelmien mukaisista hyväksytysti suoritetuista kursseista saa SPR:n maksullisen todistuksen. Muista ensiapukursseista saatte Päijät-Hämeen Ensiapukoulutuksen oman kurssitodistuksen.
Avekki-toimintatapamalli lasten ja nuorten kanssa toimiville
Avekki-toimintatapamalli lasten ja nuorten kanssa toimiville
Tulossa Toukokuussa 2025:
Lasten ja nuorten kanssa työskenteleville Avekki- toimintatapamalli.
Koulutuksessa keskitytään uhka- ja väkivaltatilanteiden ennaltaehkäisyyn sekä turvallisen työyhteisön luomiseen. Koulutusmateriaali ja harjoitukset on räätälöity erityisesti lasten ja nuorten kanssa työskentelyyn, mikä auttaa työntekijöitä ennakoimaan ja hallitsemaan mahdollisia riskejä.
SIMULAATIO- koulutukset
Simulaatio-opetus on erittäin tehokas ammatillista osaamista vahvistava koulutusmuoto, jossa pyritään mahdollisimman todentuntuiseen käytännön työtaitojen harjoittamiseen.
Järjestämme ja suunnittelemme toiveidenne mukaiset simulaatiokoulutukset autenttisissa olosuhteissa. Räätälöimme koulutuksen vastaamaan juuri teidän tarpeitanne.
Uhkatilannekoulutukset naisille
Naisten uhkatilannekoulutuksessa parannetaan osallistujien valmiuksia tunnistaa ja kohdata uhkaavia tilanteita, joita voi tulla vastaan päivittäisessä arkielämässä tai esimerkiksi ravintolaillanvieton aikana.
Koulutuksessa käydään läpi mm. seuraavia asioita:
- Naisiin kohdistuva häirintä tutkimusten mukaan
- Omaan turvallisuuteen vaikuttavia tekijöitä naisten näkökulmasta
- Uhkatilanteiden tunnistaminen jo ennen niiden eskaloitumista
- Hätävarjelu rikoslain määrittelemänä vastuuvapausperusteena
- Itsepuolustustekniikoita (otteista irroittautuminen ym.)
AJANKOHTAISTA:
19.7.2024
Aloitimme keväällä yhteistyön Entratum Oy:n kanssa. Olemme innoissamme mitä kaikkea saamme yhdessä aikaan koulutusten saralla. WWW. Entratum Oy
12.8.2024
Lainaus LAB amk:n blogitekstistä:
Käytännönläheistä koulutusta organisaation turvallisuuskulttuurin vahvistamiseksi
Työturvallisuuslaki edellyttää, että työssä tapahtuvaa väkivaltaa pyritään ennaltaehkäisemään tehokkaasti. Työpaikkaväkivalta voi ilmetä esimerkiksi uhkaavana käytöksenä, ahdisteluna, pelotteluna tai fyysisenä väkivaltana (Työsuojelu 2024.) Jo pelkkä väkivallan uhan mahdollisuus voi aiheuttaa haitallista psyykkistä kuormitusta ja turvattomuuden tunnetta työyhteisössä (Työturvallisuuskeskus 2024).
Valitettavasti yhä useammin myös sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset kohtaavat työssään uhkaavasti käyttäytyviä asiakkaita ja omaisia. Tehyn vuonna 2021 toteuttama kysely sote-henkilöstölle osoitti, että 69 prosenttia vastaajista on kokenut väkivaltaa tai sen uhkaa työssään. Vastaajista 39 prosenttia kertoi, että väkivaltatilanteesta kertominen ei johtanut minkäänlaisiin jatkotoimiin. (Tehy 2021). Tällaisissa tilanteissa korostuvat henkilöstön osaaminen, ennakointitaidot ja oman toiminnan vaikutusten huomioiminen. Organisaatiolla on suuri merkitys turvallisuuskulttuurin luomisessa ja henkilöstön osaamisen syventämiseen kannustamisessa.
EKHVA saa 10 uhka- ja vaaratilannekouluttajaa
Etelä-Karjalan hyvinvointialueen (EKHVA) työsuojelupäällikkö Anne Höfer kertoo, että myös heillä on havaittu riskiarvioinneissa uhka- ja vaaratilanteiden määrän kasvua. Haasteeseen päätettiin vastata henkilöstön turvallisuuskoulutuksilla, joissa kymmenen sosiaali- ja terveysalan ammattilaisen uhka- ja vaaratilanneosaamista syvennettiin räätälöidyllä kouluttajakoulutuksella. Koulutuksen tavoitteena oli, että osallistuja osaa kohdata uhkaavasti käyttäytyvän asiakkaan turvallisesti sekä toimia ennakoivasti ja vastuullisesti vaativissa asiakastilanteissa. Nähtiin myös tärkeäksi, että kouluttajakoulutuksen suorittanut osaa edistää toimivan ja turvallisen työyhteisön pelisääntöjä (Höfer 2024). Kolmepäiväisen koulutuksen aikana käsiteltiin teorian ja käytännön kautta muun muassa uhkaavien tilanteiden tunnistamista ja varautumista, tilanteen rauhoittamista, erilaisia stressireaktioita sekä tilanteiden jälkihoitoa.
Koulutuksen tarkoituksena oli kouluttaa kouluttajia, joten punaisena lankana läpi koulutuksen kulki se, miten henkilö toimii itse uhka- ja vaaratilannekouluttajana ylläpitäen henkilöstön osaamista omalla toimialueellaan. EKHVA:n sisäisten kouluttajien verkosto kokoontuu säännöllisesti, mahdollistaen koulutussisältöjen jatkuvan kehittämisen vastaamaan kentän todellisia tarpeita. Koulutus toteutettiin LAB-ammattikorkeakoulun ja EKHVA:n yhteistyönä keväällä 2024, ja seuraava koulutus alkaa jo syksyllä 2024.
Sote-organisaatioille turvallisuus on myös kilpailutekijä
Uhka- ja vaaratilannekouluttaja Henry Raita (2024) korostaa, että väkivaltatilanteiden ennaltaehkäisy on nyky-yhteiskunnassa entistä tärkeämpää. Sote-alan organisaatioille turvallisuus on myös merkittävä kilpailutekijä työpaikkojen pitovoimaisuudessa. Siksi investointi turvallisuuskoulutuksiin ei ole pelkästään välttämätöntä työntekijöiden hyvinvoinnin kannalta, vaan myös strateginen päätös organisaation pitkän aikavälin menestyksen varmistamiseksi.
Uhka- ja vaaratilannekouluttajakoulutus tarjoaa siis käytännönläheisen ja kustannustehokkaan ratkaisun Etelä-Karjalan hyvinvointialueen tarpeisiin. Se ei ainoastaan paranna henkilöstön valmiuksia kohdata uhkaavia tilanteita, vaan myös vahvistaa organisaation kokonaisvaltaista turvallisuuskulttuuria.
Kirjoittaja
Edla Mursinoff työskentelee LAB-ammattikorkeakoulussa hyvinvointiyksikön asiakkuuspäällikkönä täydennys- ja erikoistumiskoulutusten parissa. Hänen työnsä keskiössä ovat sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten osaamisen syventäminen ja tulevaisuuden osaamistarpeiden ennakointi.
13.8.2024
Entratum Oy:n ja HMR koulutuksen yhteistyön ensimmäisiä tuloksia:
Tässä se nyt on! Täysin uusi TURVALLINEN TYÖYHTEISÖ- koulutus 8 tuntia.
Haastavien asiakaskohtaamisten hallinta on tärkeä osa nykypäivän työelämää.
Uusi, Turvallinen työyhteisö- koulutus tarjoaa käytännönläheiset ja toimivat työkalut, joiden avulla voit kohdata haastavat asiakkaat ammattitaitoisesti ja turvallisesti. Koulutuksessa keskitytään tehokkaiden vuorovaikutustaitojen lisäksi turvallisuuteen – opit arvioimaan ja ennaltaehkäisemään riskejä sekä suojaamaan itseäsi ja työyhteisöäsi haastavissa tilanteissa.
Koulutus sisältää lisäksi yhden työnohjauksellisen tapaamisen koulutuksen jälkeen sovittuna ajankohtana.
Koulutus toteutetaan yhteistyössä Entratum Oy:n Ari Kärkkäisen kanssa.
Henry Raita, puh 050 9172 185 / henry.raita@hmrkoulutus.fi
Ari Kärkkäinen, puh 044 2396 821 / ari.karkkainen@entratum.fi
OTA YHTEYTTÄ joko Henryyn tai Ariin ja sovitaan alkutapaaminen, jossa käydään läpi tarkemmin koulutuksen sisältöä ja koulutuksen toteutusta. Kuulemme mielellämme myös sinun toiveet ja ajatukset koulutukseen liittyen.
- Henry Raita
Turvallinen työyhteisö :: HMR Koulutus
29.8.2024
Alkuviikosta sain olla pitämässä Avekki 1- koulutusta Suvera Oy:n Avara Perniön työyhteisölle. Huippuporukkaa, varustettuna rautaisella ammattitaidolla sekä todella kovalla motivaatiolla. Täytyy sanoa, että itsekin opin tältä porukalta paljon. Silloin mielestäni koulutus on mennyt erinomaisesti, kun molemmat osapuolet kokevat saaneensa paljon.
1.10.2024
Lokakuun aloitti EKHVA:n turvallisuusvastaavien koulutus Lappeenrannassa LAB:n kampuksella. Hienoja kohtaamisia, hyviä keskusteluita turvallisuuden erilaisista näkökulmista. Koulutuksessa oli mukana erilaisista toimintayksiköistä henkilökuntaa (mm.kotihoito,psykiatria,pelastustoimi,) ja tämä toi todella hyviä näkökulmia ja ajatuksia. Mahdollisesti ensivuonna jatketaan EKHVAn kanssa näissä merkeissä.
11.-12.11.2024
Pääsin taas kahdeksi päiväksi Suvera Oy;n toimipisteeseen kouluttamaan Avekki 1:stä. Tällä kertaa vuorossa oli Avara Siuntio, mutta mukana oli myös Perniön toimipisteen porukkaa. Hienot 2 päivää miellyttävässä ja avoimessa seurassa Avekin teemojen parissa. Koulutuksen kruunasi minun vinkkelistä tutustuminen Avara Siuntion toimitiloihin, tämä oli erittäin mielenkiintoinen kokemus.
21.12.2024
Yhteistyö EKHVA:n kanssa jatkuu ensi vuonna kevään ja syksyn koulutuksilla. Helmikuussa pidämme sparrauspäivän jo koulutuksen käynneille Lappeenrannassa LAB:n kampuksella.
1.1.2025
Toiminimi HMR koulutus jäi vuoden vaihteessa historiaan. HMR Koulutus ja Konsultointi Oy jatkaa siitä mihin viime vuonna jäimme. .. toivottavasti pian voimme jakaa lisää tietoa uusista tuulista....
23.-24.4.2025
Järjestämme Avekki 1- koulutuksen Lahdessa 23.-24.4.2025 Korin yrityskeskuksessa. AVEKKI on toimintatapamalli väkivaltatilanteiden ehkäisyyn ja hallintaan (lisätietoja: https://www.savonia.fi/paivita…/taydennyskoulutus/avekki/ )
Koulutuksen sisältö:
-AVEKKI toimintatapamalli
-lainsäädäntö
-ennaltaehkäisy ja ennakointi
-vuorovaikutus uhka/väkivaltatilanteessa
-vireystila / haastavan tilanteen luokitukset
-jälkiselvittely
-itsesuojelu, lähestyminen, ohjaaminen, saattaminen, yhteistyö
Koulutuksen hinta on 125e (sis.alv. 25,5)
Sitovat ilmoittautumiset 14.3.2024 mennessä henry.raita@hmrkoulutus.com (max 20 hlöä)
Koulutusaika: 23.-24.4 klo:8.30-15.30
Korin yrityskeskukseen on erinomaiset yhteydet Lahden matkakeskukselta, tiloissa lounasravintola ja ilmainen parkki
Koulutus järjestetään, mikäli osallistujia on riittävästi viimeiseen ilmoittautumispäivään mennessä.
12.3.2025
Kävimme yhdessä Ari Kärkkäisen (Entratum Oy) kanssa pitämässä Mikkelin tuomiokirkkoseurakunnassa Turvallinen työyhteisö- koulutuksen.
Koulutus suunniteltiin tilaaja organisaation tarpeiden ja toiveiden mukaisesti, jotta osallistuja saisivat parhaan hyödyn koulutuksesta. Koulutuksessa keskityimme mm. ennakointiin, ennaltaehkäisyyn, vuorovaikutukseen haasteellisissa tilanteissa ja konfliktien jälkihoitoon.
Kiitos osallistujille ja Mikkelin tuomiokirkkoseurakunnalle aktiivisesta keskustelusta, erinomaisista kysymyksistä ja oivalluksista.